老板，我是真心的作者:cris

第25节

小钢炮没回过神：“小承，哎，你说这两个老板怎么这么热情的呀？”

喻承：“他刚刚说了呀！活动报不上，想找负责活动的‘老幺’找不着。我们说谈合作，他知道机会来了嘛！”

小钢炮：“啊？那我们以后怎么办？”

喻承：“不想蹲局子就凉拌呗！”

他拿过小钢炮的笔记本，一窘：“不是啊姐！咱俩打配合，我主谈，你要主记啊！你这记的都是啥？”

小钢炮嘿嘿笑：“你的说辞技巧……”

喻承哭笑不得，小钢炮这销售的烙印是磨不掉了吗？

之后拜访的商家，小的去年销售额刚满一千万，大的上亿。但不论大小，对他俩的态度几乎一个样。一周过后，两人连随口的恭维都不敢说了。只要他们敢说一句“你们什么什么不错”，别人就说“好眼光！送你了！”。

什么都能送，喻承叹口气，这年头，大概只有“天”能谈了。

谁知这种幼稚的想法很快幻灭，有一天在某商家那儿，正事儿前大家随口寒暄，老板说：“这几天雾霾挺大，路上不好受吧！”

喻承出保守牌：“是啊，天都看不清。”

人家老板不动声色接：“所以说，中国这个环保意识真是……要不，我们到山里躲一躲？”

喻承绷紧神经：“瞧您说的，什么山能躲呀！”

老板：“灵隐那一带还行，咱们去法云安缦住几天，透透气！”

喻承：“……”

他爸每次带相好来杭州，朝他炫耀的住处就是“法云安缦”。那儿最便宜的房间，一晚上六千起。

好嘛，这下是什么话题都不敢聊了。

按部门规定，鲁翔要陪他们组走访两个商家。喻承手里重量级的一位，就是“江南水袖”。鲁翔兴致勃勃陪同，因为这是在当今中国，服装设计唯一受到国际认可的大众品牌。

接待他们的那位电商总经理身材魁梧，眼镜壮汉一枚还长发飘飘，很有艺术家的范儿。

艺术家总经理果然不同凡响，不但不像别家那么“谄媚”，还端着高逼格的架子。鲁翔问一句，他答几个字。三人坐半天，他连杯水都让人没倒。

几轮提问下来，鲁翔也无奈了，空气里隐隐出现冰花。喻承心一横，跳开常规提问，先从江南水袖的逼格成就挑起话题。

喻承：“听说咱的男装品牌，‘工笔’，去年在东京时装周又引起轰动？”

艺术家总经理意外，自信仰头：“不止去年，连续三年了！”

喻承：“哇，咱公司设计水准真牛！肯定是您带得好，设计师们才能发挥这么棒！“

艺术家总经理松动了一点，谦虚推：“跟我没什么关系，就是……”

他话匣终于打开，滔滔不绝喷。

喻承微笑捧梗，心想，江南水袖是牛逼，但再牛逼也就涉及“时尚界”而已嘛！再想把自己往艺术界靠又怎样？门店还是开在闹市啊，均价也就五百到一千嘛！回头看喻承是谁？盲目崇拜时尚的小gay啊……呃，好像“盲目崇拜”和“小gay”都没啥好高兴的……不过，艺术范总经理自认为逼格，聊的那些时装周、服装设计名校、大牌设计师、时尚顶尖购物广场之类，喻承是真门儿清！

艺术范总经理说：“我们不做广告，就赞助一下电影、杂志、话剧，照样打入国际市场！我们去年在老佛爷，长期占了一个中岛！”

喻承：“老佛爷？！太牛了！下一步，就该攻陷老佛爷的边柜了吧？”

艺术范总经理眼睛一闪，令人惊讶地笑起来：“对，咱们今年下半年就拿下！”

艺术范总经理说：“我们在北京的那个什么画廊，也有凸显我们设计灵感的艺术展。”

喻承说：“北京？798吗？”

艺术范总经理害羞了，低头微笑说：“没没，我们还没有达到那个水准……还要再努力！”

就这样，人家抛什么，喻承一嘴儿就接了。结合拍到点子上的马屁，扯远了能聊，回到线上生意，也能聊，渐渐把他二十问兜着圈子问完。三个人的拜访，小钢炮完全放空，鲁翔偶尔插几句，就看喻承跟艺术范总经理相谈甚欢。

出去后，鲁翔看看表，笑眯眯说：“喻承不错！我还以为‘老佛爷’是谁呢！时间还早，我请你们喝咖啡！”

他带两人到旁边一家小咖啡馆里，老样子，拿钱让小钢炮去买，他拉喻承坐边儿上复盘。小钢炮很不好意思，说：“哎哟，不要花你钱！我来买！”

喻承看着她，一再看到过去的自己。他笑嘻嘻厚颜无耻：“好呀！谢谢老大包养！”

鲁翔口头禅“卧靠”了一声，大笑。

小钢炮买好咖啡回来，果然，她那杯自己付了。找钱给鲁翔，鲁翔非要把那杯的钱给她，她非不要，两人推来挡去半天，鲁翔妥协。

三人聊了一会儿，喻承从鲁翔看他的眼神，猜他可能跟鲁翔已完成初步结盟。喝完咖啡，鲁翔赶场要走，喻承叫住他：“老大，下次还有个那谁家，电话约说想聊团队管理，你有空吗？”

鲁翔想了想说：“行啊！我让另外一组跟商家换个时间，先跟你！”说完就走了。

小钢炮盯着他胖胖的背影，眼里是挫败懵懂状。

喻承忍不住对她说：“姐，以后为团队服务的事儿，你别接了。相反，老板请客，你就接着呗！”

小钢炮：“为什么呀？”

喻承跟她说因为这样那样，小钢炮听半天，对喻承笑笑：“小承，我感觉转到后台以后，大家都变得好复杂！”

她的潜台词喻承懂，“你也很复杂”。

喻承说：“是复杂啊！大家钱是死的，不像销售，多劳多得。后台想涨工资就得晋升，姐，你也想晋升吧？道儿要摸清啊！”

小钢炮不响，眼里对喻承三分之一信任，三分之一不以为然，剩下的就是猜忌。喻承尴尬，算了，这种一头头撞出来带血的好话，不是谁都能懂的，说多了还显得自己小人。

小钢炮说归说，但喻承却发现，她也火速“复杂”起来。

拜访她的商家，小钢炮主谈，喻承记录。但小钢炮不论是问别人常规问题，还是转换话题用的台词，都跟喻承前一场临阵想的一模一样。

再之后，团队周会做总结。喻承拜访间隙里跟小钢炮复盘的判断和感受，小钢炮直接当做自己观点，到团队里分享。

同事这种生物……喻承想，算了，就当还她在电销时期的照顾吧！口条谁都能抄，新问题层出不穷，脑子怎么动才是差距。

三月底，所有搭档合计三十家商户全部跑完。部门老板们宣布：“给大家一星期做准备，四月八号起，我们每天过一个团队，做毕业答辩。”

与此同时，谷天骄一月一度的探望时间到了。

喻承亲热陪父女俩过完一天，晚上收拾碗筷时，暗搓搓纠结该到哪里过夜。

谷天骄和他一起清洗擦干，收拾完看到他发呆，直接说：“今晚别走了吧！”

喻承一愣：“嗯？”他偷瞄客厅，“可是……”

谷天骄：“咱俩在一起有错吗？”

喻承无奈望着他，谷天骄接着说：“我们不希望别人歧视，对吧？那为什么要自己歧视自己，完了还言传身教影响我的女儿从小就懂得歧视咱们呢？”

喻承：“说的没错，但她妈妈……”

谷天骄牵着喻承进客厅，招手叫小丫头过来。他蹲下身轻声细语说：“丫头，uncle晚上在爸爸这里睡，你说好不好？”

婷婷懵懂点头，点完又说：“但妈妈说，不可以。”

谷天骄捏她脸：“妈妈说什么，是妈妈的想法；要不要告诉她，是你的决定。现在咱们有两个选择，一个呢，是uncle被爸爸赶出去，你回妈妈家说了，让妈妈放心；另一个，是uncle住爸爸家里，你不用跟妈妈提，咱们大家都高兴。你选哪一个？”

婷婷看看喻承，再看回谷天骄，歪了一下脑袋。

第四十九章进退那点事儿

这个周末起，婷婷“省亲”的日子，喻承再没跟父女俩分开。

但他还是不安，偷偷问谷天骄：“哥，她这么小，咱们就教她有小秘密——如果她妈妈问起来，她要保密就得说谎。合适吗？”

谷天骄：“善意的谎言是贴心，我没教她为掩盖错误说谎！而且，选择是她做的呀，”他忽然笑意闪亮，开心说，“选得好！果然是我女儿！”

喻承：“……”

他心里觉得，谷天骄这人有时候挺能“诡辩”的。但他的话，从理性角度来看的确没错。

就是不知道小丫头能保密多久。谷天骄冒了婷婷妈“绝对不会再让你见她”的风险，可能也如他所说，“决定做了就自己买单”。单要怎么买，在喻承掌控外，想也没用。

他只能打起精神应付自己的事。

十二怒汉整个集团有个风气。从p6起，特别提拔除外，晋升都走答辩模式。答辩分两个部分：15分钟用ppt做工作自述，让员工说明，凭什么认为自己胜任更高级别；10分钟评审现场提问，进行挑战。两个环节表现完美，就能晋升。

这种晋升模式较有技术含量，特别是那十五分钟的自述环节，需要人们从前面一年或焦头烂额、或无所事事的“参演者”身份中跳脱出来，换上“观演者”身份，在几百件大大小小的工作成果里选取精华，装盘上桌。

装盘内容能体现一个人的学习能力，总结功力，思考维度和表达技能。

然而，装盘毕竟是“包装工序”，参与晋升的人什么类型都有。有人擅长苦干，不擅包装；有人平时什么都不干，偏偏是包装高手。现场提问这一环，为的是尽可能地“去假留真”。

看起来好像牢不可破，因此，这种模式从十二怒汉的晋升体制里茁壮成长，并蔓延到整个“互联网业界”。网商公司无论大小，大家都这么玩儿。

超v这次答辩，却有一点不同。

鲁翔特地开了一次会，难得暧昧，嘻嘻哈哈拐弯说：“你们每年一次做体检，肯定知道：你狂吃两天，或者节食两天，体重不可能就这么大幅增减。大家正常发挥，别把自己表达错就行。”

喻承琢磨了一下，他的意思是，这次答辩就走一个过场。只要现场发挥没有巨大落差，结果在之前四个月已逐渐写成定局。

琢磨出来就放松了。他的目标是p7，但心里也明白，这家公司从没出现过一步跳三级的情况。

p6是他能拿到的最好结果。

于是，他有条不紊地做准备。鲁翔团队答辩当天，他抽到的顺序是第五，上午最后一个。前四个分别是阿俊、宁康、高端喷和千儿。

他坐在答辩室外的休闲吧，眼看四人轮流进出。阿俊出来撞见喻承，笑容尴尬；宁康面无表情；高端喷兴奋得满脸通红；千儿呢，出来就哭着跑进洗手间。

班主任在门口喊：“喻承！”

他深吸一口气，接过班主任递来的激光笔，微笑尾随进。朝评审们点头问好后，自述开始。

自述前一分钟，评审们从萨营华到hr，人人头都没抬。喻承明白，他们团队是四支团队里倒数第二个轮到的。经过前面三十四个人大同小异观点的蹂/躏，评审们耳朵早就起茧了。既然是走过场，听不到新鲜事，是个正常人就会放空。

但计时钟跳到第二分钟起，评审席上的人们挨个儿抬起头来，视线在他的ppt上聚焦。

喻承保持着他先前设定好的节奏，铺垫子，抛钩子，引出观点。计时钟滴滴滴响起时，他说完最后一句话，评审们眼中浮现出深浅不同的微笑。

提问环节毫无悬念，没有任何让他为难的问题。

十分钟后，喻承浑身舒畅出门。

中午团队一起吃饭，鲁翔离座接完一个电话，回来就一脸郁闷。喻承拉他到旁边，问：“老大，怎么了？”

鲁翔皱着眉头，低声跟他说：“怀孕三个月了，刚刚说肚子疼……卧靠，今天咱们团队答辩，我走不开啊！”

喻承马上丢下饭盒：“放心，有我呢！”

鲁翔：“你……”

喻承想了想，也是，在鲁翔那儿，他毕竟是“追过”的人。想帮忙，还得避嫌。他笑笑说：“我跟高端喷姐姐一起，她陪，我就负责干体力活和跑腿儿！你放心旁听吧！”

鲁翔又感激又不好意思，说：“那就拜托你了啊！”

喻承抓着高端喷奔出公司。

晚上八点，喻承跟谷天骄走了一遍看望大象、带梅干菜跑步的流程。刚回谷天骄家，就接到鲁翔电话。两人聊了五分钟，喻承挂断就沉默下来。

谷天骄问：“好消息还是坏消息？”

喻承振作了一下：“现在遇到的事儿，我都搞不清它们好还是坏。鲁翔说我被定为p6——全部门除了高端喷姐姐保持原级外，六十个人，就定了十来个p6。其他通过的基本上都是p5，小钢炮p5+。”

谷天骄：“你们还有半级？”他想了想，“人才管理系统里没有这种东西，区别就是钱吧？”

喻承：“嗯，我也是第一次听鲁翔说。”

谷天骄察言观色：“这不是好消息嘛！你站到了第二梯队，平级转的话，离‘炼狱’好近了！”

喻承笑笑，放口气：“鲁翔说，我答完后，评审评价都不错。萨营华对我有好印象，班主任跟着挺，本来商量好至少p6+。但好死不死，下午杀出个意想不到的人——我的搭档，小钢炮。”

谷天骄：“她？”

喻承点头：“她也重点拿江南水袖说事儿。讲完之后，班主任当场就问：‘你跟喻承的思路和观点，到底谁抄谁的？’卧靠……”他皱皱眉，“她说了一堆有的没的辩护，等她走后，评审们就不知道该怎么定我和她的p级了。鲁翔帮我，说：‘江南水袖那次，完全是喻承主谈。’”他撇撇嘴，“班主任就反问：‘那是小钢炮抄喻承的咯？’鲁翔也不好说‘是’呀！然后就落了个这么不清不楚的结果。我比原定降半级，她原来的成绩最多p5，今天升半级。”

谷天骄：“那，你对她有什么看法？”

喻承闷着：“正常，换谁都一样。但我平时跟她交流，是正常复盘，也是想大家多碰撞点儿火花。没想到她全盘复制，还偷吃不擦嘴，把我给拖了一把！”

谷天骄：“你得个教训，今后说真话也要看人，看场合。”

喻承一愣，颓废笑：“是嘛，混职场，对谁都不能真就对了！”

谷天骄抬手敲了他一下，气笑：“我是让你变得虚伪吗？你保留你的真诚热情，会让人喜欢你，但你也要懂得自我保护啊！”

喻承半天不响，谷天骄拍拍他：“算了，保6不错了。而且你跟鲁翔的关系，铁了不是吗？”

喻承嗯了一声。

谷天骄安慰：“十月再拼一把，把你的p7挣回来！”

喻承想了想，笑：“对哦，十月还有一次机会！哥，今年咱俩一起升！我总算跟上你的节奏了！”

谷天骄静了一下，转移话题：“升p6过后，薪水应该不错。你心理价位是多少？”

喻承开心笑起来：“哎对！以前普军豪p6是九千，我猜现在有一万一吧？年薪十七万？哇——”谷天骄跟着乐，喻承继续挥爪狂笑，“我终于接近二十万啦！喻总，你等着亮瞎眼吧——！啊哈哈哈哈……”

谷天骄：“……”

隔天一上午，萨营华和hr端坐在他的办公室里，一个个唤人进去通知p级、薪水。答辩过的送祝福；没过的暂留，送恐吓。

喻承进去后，萨营华满面春风说：“喻承，这四个月你的表现很出色，我们都看在眼里。这个班绝大部分人都降了，你连跳两级，就证明你的实力。今天起，你p6，月薪一万三，十六薪。年度考核如果拿到75分，就三倍年终奖；另外奖励你一千集团股。你有什么问题吗？”

喻承愣了一下，意料之外的幸福如暴风骤雨。粗粗一算，二十万满啦？啊？！还有集团股？我也是股民啦？哎哟喂——

他笑脸差点压不住，尽量矜持，忍下“没有问题没有问题！”，淡定点头说：“一切听组织安排！”

萨营华又说了一堆好话，喻承谢完，心脏暴跳往外跑。

说好的重定p级，结果几乎是“普降”。喻承本来以为其他人会郁闷，没想到大家都跟以前一样乐呵。小钢炮一介p5+，年薪也有十七万。喻承想，应该就是超出期望值的薪水，把大家p级上的失落平衡了吧！

接下来的工作内容顺理成章，喻承成为鲁翔团队三个组长之一。另外二位，是高端喷和宁康。关系来说，高端喷和喻承走得越来越近；宁康呢，保持原风格，对喻承和高端喷两边都哈拉，逮住机会也两边打压。

因此，喻承和高端喷都不看他。

四月下旬，大象拆了石膏，能拄根儿拐杖踱进踱出了。君顾重新开张，但老高的重心还是照顾他。就算在顾店儿，常中途放心不下，把店交给别人，自己跑回来守着。

大象的店也重新开张，从去年十二月起，他真的卖了情趣用品。这个行业，下单全静默，客服环节都省了。进货直接从中文站上拍，快递过来，转手再快递出去。单子量越来越大，喻承下班后，就伙同谷天骄一起，在客厅里帮他打包。

关于老高的家世，喻承偷偷问大象，大象说：“我没打算袖手旁观！但时机没到，哥得先搞定自己，镀层让人放心的光环再说！”

喻承见他胸有成竹，放下心来。

劳动节小长假，大象爸妈又来了趟杭州。

这次，二老看到一屋子的小伙子，就像装上了识别“隐藏世界”的火眼金睛。他俩妥妥变身直同志，拉着这个那个，关心小伙子们的心路历程，家庭状况和未来打算。一屋子柜里柜外的孩子们，甜蜜享受来自父母辈“验明正身”后的温情。

日子按部就班，超v部为了跟其他平台火拼“年中促”，四月底就开始各项筹备工作。小长假过后，喻承自告奋勇牵头了几个任务。

第一个，是做大促首页布局及各分会场入口电梯的项目经理。

大促是能给参与人绩效写漂亮话的大好事，喻承悟出“找人合作，多想想‘我要什么’”的意思。

大家都想要钱，没错，同时，平级之间相互给不了钱。

但同样是工作，自己想达成的目标，如果也能给别人带去加分项，帮别人的履历添花，推动别人往更高层级前进，别人当然乐意为你投入。

于是，喻承领着他的小组，直接以“你们的kpi是什么，跟我干，你能得到什么”为钩子，轻易拉到了飞天视觉体验设计师、前端页面开发、首页资源分配人、营销专家和后端技术作为专业支持。

合作过程中，他好声好气，再好吃好喝伺候众人。大家开开心心各自献宝，关门搞了两星期，搞出一个交互页面。

鲁翔以pd的眼光做技术审核，再以普通买家的角色做了体验，笑着说：“特别好！你找一下我们部门的所有组长，给他们宣导玩儿法，也让他们找找茬，提提建议！组长那边过了，我们再找老板们来看。”

喻承高兴说“好”，遵命约了个会。

投影荧幕上，页面一打开就迎来一片赞叹。项目组的参与人个个脸上美滋滋的，挨个儿起身，向众人说明布局设计的理由。

现场十几个组长，包括高端喷在内，人人有事儿说事儿，没事儿的认真听认真记，嘴巴甜的拍马屁。没想到喻承自己团队的宁康，又端起他从前那p7的架子，打岔捣乱。该发言不说重点，绕来绕去讲屁话耽误时间。

喻承不得不打断他，防止歪楼。几次下来，宁康不爽了，臭着脸不说话。

临到散会，宁康突然笑了笑，酸溜溜说：“你们搞的这个东西，乍一眼看起来，倒是挺高大上的嘛！来，我们再一起给喻承他们鼓个掌！”

喻承一愣。老甲鱼就是老甲鱼，斟酌两个词，就能把所有人努力的结果，说得一文不值。

喻承回头看一眼他的组员和外部团队的合作人，个个被宁康呛到。宁康呢，一脸似笑非笑，号召完“鼓个掌”就转身往外走。喻承想，他如果再这么放任宁康，在众人面前落下个“软柿子随便捏”的印象，今后不管带团队还是跟人合作，肯定会走得更艰难。